Bibliotekos direktorius turi atitikti šiuos reikalavimus:

• privalo turėti aukštąjį išsilavinimą su HSM daktaro laipsniu; ne mažesnę kaip 5 metų vadybinio darbo patirtį; gebėti sisteminti ir apibendrinti gautą informaciją bei priimti optimalius sprendimus; sugebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu; mokėti bent dvi iš nurodytų užsienio kalbų (anglų, lenkų, prancūzų, vokiečių); turėti kompiuterinio raštingumo pagrindus; būti kūrybiškas, komunikabilus, iniciatyvus, pareigingas;
• privalo išmanyti pagrindines teisines Bibiliotekos veiklos sąlygas: mokslą, studijas ir kultūrą reglamentuojančius Lietuvos Respublikos įstatymus, Vyriausybės nutarimus, Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ir kultūros ministrų įsakymus, Lietuvos mokslų akademijos statutą bei kitus teisės aktus ir gebėti juos taikyti praktiškai;
• privalo išmanyti įstatyminius darbo organizavimo pagrindus; Bibliotekos valdymo principus ir jos darbo specifiką; jos finansines ir technines galimybes bei sukuriamų produktų nomenklatūrą;
• privalo turėti informacinio, mokslinio, edukacinio, kultūrinio, techninio, ekonominio ir socialinio vystymosi perspektyvą;
• turi išmanyti bendradarbiavimo, partnerystės, ūkinių ir kitokių sutarčių sudarymo tvarką;
• turi išmanyti Lietuvos bibliotekų sistemą, privalo turėti supratimą apie pasaulio bibliotekininkystės mokslo ir veiklos tendencijas;
• turi išmanyti vadybos pagrindus, planavimą ir jo esmę, rinkos ekonomikos pagrindus;
• turi išmanyti bendravimo psichologijos pagrindus;
• turi išmanyti darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos, elektrosaugos, apsaugos sistemos reikalavimus.

Bibliotekos direktorius vykdo šias funkcijas:

• tiesiogiai vadovauja Fondų ir vartotojų aptarnavimo, Katalogavimo, Komplektavimo, Leidybos, Tyrėjų informacinio aptarnavimo ir Mokslinės informacijos skyriams;
• sprendžia visus klausimus pagal suteiktas jam teises, paveda atskirų informacinių, mokslinių ir ūkinių funkcijų vykdymą kitiems Bibiliotekos darbuotojams – direktoriaus pavaduotojams bei struktūrinių padalinių vadovams; kontroliuoja pavestų funkcijų vykdymą;
• priima ir atleidžia darbuotojus, sudaro su priimtais darbuotojais darbo sutartis;
• skiria priimtiems darbuotojams paskatinimus, įspėja dėl prastai atliekamo ar visai neatliekamo darbo;
• tvirtina Bibliotekos veiklos dokumentus ir skelbia įsakymus;
• kontroliuoja, kaip vykdoma kolektyvinė sutartis ir kaip laikomasi darbo drausmės;
• nustato Bibliotekos veiklos sritis, kuriose turi teisę savarankiškai veikti;
• įgyvendina ir kontroliuoja savalaikį atsiskaitymą su biudžetu, valstybinio socialinio draudimo įstaigomis, kreditoriais, tiekimo bei rangovinėmis organizacijomis;
• kontroliuoja, kad būtų atliekamos tik teisėtos finansinės-buhalterinės operacijos, kad jos būtų pagal taisykles įformintos;
• kontroliuoja įstatymų, Vyriausybės nutarimų, įsakymų bei nurodymų savalaikį ir teisingą įgyvendinimą;
• patvirtina Bibliotekos asmenų, turinčių teisę pasirašyti pirminius buhalterinius dokumentus, sąrašą ir jų pavyzdžių parašus;
• neleidžia darbuotojui dirbti tą dieną, kai jis darbe neblaivus, apsvaigęs nuo narkotikų ar toksinių medžiagų;
• Bibliotekos vardu pasirašo sandorius, bankinius bei finansinius dokumentus, pavedimus;
• rūpinasi naujų kvalifikuotų darbuotojų rengimu bei įdarbinimu, numatant Bibliotekos darbo profilių, veiklos krypčių, technologinių procesų pasikeitimą bei Bibliotekos perspektyvą;
• teikia pasiūlymus svarstant bei sudarant Bibliotekos perspektyvinius planus aprūpinimo darbo priemonėmis, reikmenimis, medžiagomis ir finansais;
• reikalauja, kad Bibliotekos padaliniai dirbtų kuo efektyviau;
• numato ir organizuoja perspektyvių Bibliotekos rekonstrukcijos ir plėtros priemonių diegimą;
• skatina laisvą kūrybinę iniciatyvą ir kiekvieno darbuotojo atsakomybę už jam pavestų darbų įvykdymą, protingą riziką darbe bei gerą Bibliotekos vardą.